Болезни сотрудников и дефицит помощи по уходу обошлись Канаде в $100 млрд в 2025 году, свидетельствует отчет

Комплексное исследование аудиторско-консалтинговой компании Deloitte Canada показало, что болезни работников и нерешенные обязанности по уходу за близкими обошлись экономике Канады более чем в $100 млрд потерь объема производства в 2025 году. Согласно сообщению Global News от 22 сентября 2026 года, данный анализ подчеркивает значительный экономический ущерб, вызванный предотвратимыми проблемами со здоровьем и структурным дефицитом в системах социальной помощи. Полученные результаты указывают на нарастающий кризис для канадских работодателей и лиц, принимающих решения, которые сталкиваются с хронической нехваткой рабочей силы, старением населения страны и постоянным отставанием в росте производительности труда по сравнению с ключевыми международными партнерами.

## Key facts - Плохое состояние здоровья сотрудников и пробелы в системе поддержки по уходу за близкими сократили экономический выпуск Канады более чем на $100 млрд в 2025 году, согласно отчету Deloitte Canada. - Экономический ущерб включает в себя прямой прогул (абсентеизм) на рабочем месте, снижение производительности труда во время работы в период болезни и рабочие часы, утерянные из-за неформального ухода за близкими. - Обязанности по уходу за близкими вынуждают тысячи канадцев сокращать рабочее время или полностью уходить из состава рабочей силы, чтобы ухаживать за пожилыми родственниками или больными членами семьи. - Общая производительность труда в Канаде последовательно отстает от других экономик G7, что усугубляет макроэкономические последствия перебоев в работе, связанных со здоровьем. - Данные выводы сделаны на фоне растущего давления на федеральные и провинциальные власти с требованием устранить структурный дефицит в сферах государственного здравоохранения, ухода на дому и услуг по присмотру за детьми.

## What happened В отчете Deloitte Canada оцениваются совокупные финансовые потери, понесенные национальной экономикой в течение 2025 года в результате сбоев, связанных со здоровьем, и неоплачиваемых обязанностей по уходу за членами семьи. Согласно материалам Global News, консалтинговая фирма установила, что совокупная стоимость этих факторов превысила $100 млрд за 12-месячный период.

В исследовании экономические потери делятся на несколько основных механизмов. Во-первых, прямые проблемы со здоровьем приводят к традиционному абсентеизму, при котором сотрудники берут временный или длительный больничный, оставляя должности вакантными или требуя дорогостоящих сверхурочных работ и замены персонала. Во-вторых, феномен «презентеизма» — когда сотрудники выходят на работу при физическом или психологическом недомогании — приводит к снижению концентрации, ухудшению качества работы и росту числа операционных ошибок.

Помимо личных заболеваний, исследование выделяет проблемы в сфере ухода за близкими как основной катализатор потери экономических возможностей. Когда официальные системы поддержки детей, престарелых родителей или хронически больных членов семьи недоступны или слишком дороги, работники часто вынуждены брать на себя неформальные обязанности по уходу. Это бремя заставляет многих сокращать оплачиваемые часы, отказываться от повышения по службе, брать неоплачиваемый отпуск или полностью уходить с рынка труда. Исследование Deloitte объединяет эти нарастающие сдерживающие факторы, чтобы продемонстрировать, как индивидуальные проблемы с уходом суммируются в барьер макроэкономического уровня для экономического выпуска по всей Канаде.

## Why it matters Ежегодные потери в размере $100 млрд представляют собой существенное бремя для общего валового внутреннего продукта Канады, который в последние годы составлял около CAD $2,9 трлн ($2,1 трлн USD). В экономике, где на рынке труда сохраняется дефицит кадров в сферах здравоохранения, технологий, производства и строительства, потеря продуктивных рабочих часов из-за поддающихся контролю проблем со здоровьем и отсутствия систем ухода ослабляет устойчивость национальной экономики.

Полученные результаты имеют серьезные последствия для корпоративных доходов, налоговых поступлений и динамики уровня жизни по всей стране. Когда сотрудники сокращают свое участие в рабочей силе из-за обязанностей по уходу, личные доходы домохозяйств снижаются, что ведет к сокращению потребительских расходов и уменьшению поступлений налога на доходы в федеральный и провинциальные бюджеты. Одновременно с этим предприятия сталкиваются с ростом расходов на подбор персонала, высокой текучестью кадров и снижением операционной эффективности.

Кроме того, экономическое бремя по уходу несоразмерно падает на определенные демографические группы, в частности на женщин и людей среднего возраста, которых часто называют «сэндвич-поколением» — тех, кто одновременно воспитывает детей и ухаживает за престарелыми родителями. Когда второстепенные системы поддержки сбоят, эти работники сталкиваются с долгосрочными финансовыми потерями, включая сокращение пенсионных накоплений и замедление карьерного роста. Решение этих проблем — не просто вопрос здравоохранения, а критически важный императив для экономической стабильности, поскольку бизнес-лидеры и правительства ищут способы переломить застой в показателях производительности труда.

## The background В Канаде действует финансируемая из государственного бюджета система здравоохранения с единым плательщиком, регулируемая Законом о здравоохранении Канады (Canada Health Act) 1984 года, который гарантирует всеобщий доступ к необходимым по медицинским показаниям больничным и врачебным услугам. Однако исторически эта система не покрывает долгосрочный уход, уход на дому, рецептурные лекарства и муниципальные службы психического здоровья, если они не дополняются провинциальными программами или частными планами медицинского страхования сотрудников. Это оставляет существенные пробелы во внебольничном уходе, перекладывая основное бремя по уходу непосредственно на семьи.

Экономический контекст дополнительно осложняется демографическим переходом в Канаде. Данные Statistics Canada показывают, что население страны стремительно стареет, поскольку многочисленное поколение бэби-бумеров — рожденных в период с 1946 по 1965 год — достигает пенсионного возраста. К 2030 году почти каждый четвертый канадец будет в возрасте 65 лет и старше, что резко увеличит спрос на услуги по уходу за пожилыми людьми при одновременном сокращении относительной доли активной рабочей силы.

В то же время Канада сталкивается с широко задокументированным кризисом производительности труда. Высокопоставленные представители Bank of Canada неоднократно называли отставание производительности труда структурной уязвимостью национальной экономики. В то время как в США и других странах-партнерах по G7 наблюдается устойчивый рост производительности, обусловленный капиталовложениями и внедрением технологий, производительность труда в Канаде в последние годы стагнирует. Экономические исследователи отмечают, что утерянные рабочие часы из-за личных болезней и неурегулированных обязанностей по уходу непосредственно усугубляют этот дефицит производительности.

Недавние меры политики были направлены на решение отдельных проблем инфраструктуры ухода. Федеральное правительство Канады в партнерстве с провинциями внедрило общенациональную инициативу по уходу за детьми за $10 в день, направленную на повышение уровня участия женщин в рабочей силе. Кроме того, недавние поправки к Трудовому кодексу Канады (Canada Labour Code) ввели 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни для работников частного сектора, регулируемого на федеральном уровне. Однако провинциальные трудовые кодексы, которые регулируют около 90 процентов рабочей силы Канады, сильно различаются по требованиям к законодательно установленному отпуску по болезни и отпуску по личным обстоятельствам.

## Reaction Хотя отчет Deloitte Canada дает количественную оценку проблемы, ожидается, что экономические и трудовые аналитики будут призывать к конкретным политическим шагам как со стороны корпоративных лидеров, так и со стороны государственных органов. Бизнес-ассоциации, такие как Canadian Chamber of Commerce и Canadian Federation of Independent Business, обычно подчеркивают необходимость адресных налоговых льгот и упрощения нормативно-правового регулирования, чтобы помочь малому и среднему бизнесу позволить себе расширенный соцпакет для сотрудников и гибкие модели работы.

Профсоюзные организации и защитники общественного здравоохранения, скорее всего, представят результаты отчета как доказательство того, что правительства должны расширять государственную социальную инфраструктуру. Профсоюзы уже давно ведут кампанию за обязательные оплачиваемые дни по болезни во всех провинциальных юрисдикциях, расширение финансирования долговременного ухода и увеличение государственных инвестиций в помощь по уходу на дому.

Эксперты в области политики из экономических аналитических центров, как ожидается, оценят то, как Deloitte рассчитала убытки в размере $100 млрд, тщательно изучив баланс между упущенной заработной платой, прямыми затратами бизнеса и более широкими макроэкономическими последствиями. Правительственные министерства как на федеральном, так и на провинциальном уровнях столкнутся с новыми вопросами о том, как реформы системы здравоохранения могут лучше соответствовать целям повышения производительности рабочей силы.

## What we don't know yet - Точное распределение суммы в $100 млрд между прямым абсентеизмом из-за болезней, презентеизмом и неформальными обязанностями по уходу за членами семьи. - Данные по отраслям, показывающие, какие сферы (такие как розничная торговля, здравоохранение, обрабатывающая промышленность или профессиональные услуги) понесли наибольшие относительные убытки. - Географические различия между провинциями и территориями Канады, отражающие региональные особенности в возрасте населения, местных трудовых стандартах и доступности здравоохранения. - Конкретная методология, использованная Deloitte Canada для оценки снижения производительности, связанного с презентеизмом и неоплачиваемой работой по уходу. - Оценочная финансовая стоимость государственных и частных мер, необходимых для смягчения этих ежегодных экономических потерь.

## What to watch - Публикация федерального и провинциальных бюджетов, которая покажет, выделяют ли правительства новые ресурсы на долговременный уход, инфраструктуру ухода за пожилыми людьми и субсидии на уход на дому. - Законодательные обновления провинциальных трудовых кодексов в отношении обязательных оплачиваемых дней отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением рабочего места. - Изменения в корпоративных соцпакетах, поскольку крупные работодатели пересматривают программы расширенного медицинского страхования, гибкие графики работы и пособия по уходу за близкими для удержания персонала. - Экономические данные Statistics Canada о показателях участия в рабочей силе взрослых наиболее трудоспособного возраста и пожилых работников, особенно в связи с обязанностями по уходу за членами семьи. - Последующие исследования экономических научно-исследовательских институтов, оценивающие, снижают ли инвестиции работодателей в здоровье сотрудников общие операционные убытки.

Этот материал основан на оригинальном репортаже журналиста Global News Uday Rana.