Las enfermedades de los empleados y la falta de apoyos de cuidado le costaron a Canadá $100 billion en 2025, según un informe

Un exhaustivo estudio de la firma de contabilidad y consultoría Deloitte Canada ha revelado que las enfermedades de los trabajadores y las tareas de cuidado no atendidas le costaron a la economía canadiense más de $100 billion en pérdidas de producción en 2025. Según la información publicada por Global News el September 22, 2026, el análisis subraya el considerable impacto económico causado por problemas de salud prevenibles y déficits estructurales en los sistemas de atención social. Los hallazgos ponen de relieve una crisis acumulativa para los empleadores y los responsables de formular políticas en Canadá, quienes enfrentan escasez crónica de mano de obra, el envejecimiento de la población nacional y un rezago persistente en el crecimiento de la productividad en comparación con sus principales pares internacionales.

## Key facts - La mala salud de los empleados y las deficiencias en los apoyos de cuidado redujeron la producción económica canadiense en más de $100 billion en 2025, según un informe de Deloitte Canada. - El daño económico abarca el absentismo laboral directo, la reducción de la productividad mientras se trabaja con una enfermedad y las horas de trabajo perdidas por labores de cuidado informal. - Las responsabilidades de cuidado obligan a miles de canadienses a reducir sus horas de trabajo o abandonar por completo la fuerza laboral para cuidar a familiares de la tercera edad o enfermos. - La productividad laboral general de Canadá se ha mantenido constantemente rezagada con respecto a otras economías del G7, lo que exacerba el impacto macroeconómico de las interrupciones laborales relacionadas con la salud. - Los hallazgos se producen en un momento en que las autoridades federales y provinciales enfrentan una creciente presión para abordar las deficiencias estructurales en los servicios públicos de salud, atención domiciliaria y cuidado infantil.

## What happened El informe emitido por Deloitte Canada evalúa la pérdida financiera acumulada sufrida por la economía nacional a lo largo de 2025 como resultado de las interrupciones relacionadas con la salud y las responsabilidades de cuidado familiar no remunerado. Según la cobertura de Global News, la firma consultora determinó que el precio agregado de estos factores combinados superó los $100 billion durante el período de 12 meses.

El estudio categoriza la sangría económica en varios mecanismos principales. En primer lugar, los problemas directos de salud provocan el absentismo tradicional, en el cual los empleados toman bajas por enfermedad temporales o prolongadas, dejando puestos vacantes o requiriendo costosas horas extraordinarias y personal de reemplazo. En segundo lugar, el fenómeno del «presentismo» —cuando el personal se presenta a trabajar física o mentalmente indispuesto— da lugar a una menor concentración, una menor calidad de la producción y mayores tasas de errores operativos.

Más allá de las enfermedades personales, el estudio destaca las deficiencias en el cuidado como un catalizador principal de la pérdida de capacidad económica. Cuando los sistemas formales de apoyo para niños, padres ancianos o familiares con enfermedades crónicas no están disponibles o resultan inasequibles, los trabajadores con frecuencia se ven obligados a asumir responsabilidades de cuidado informal. Esta carga obliga a muchas personas a reducir sus horas facturables, rechazar ascensos, tomar licencias no remuneradas o retirarse por completo de la fuerza laboral. El estudio de Deloitte captura estos factores de arrastre acumulativos para ilustrar cómo los desafíos individuales de cuidado se agregan en una barrera a nivel macroeconómico para la producción en todo Canadá.

## Why it matters Una pérdida anual de $100 billion representa un lastre importante para el producto interno bruto general de Canadá, que se situó en aproximadamente CAD $2.9 trillion ($2.1 trillion USD) en años recientes. En una economía donde los mercados laborales se mantienen ajustados en los servicios de salud, la tecnología, la manufactura y la construcción, perder horas de trabajo productivas debido a condiciones de salud manejables y vacíos en el cuidado debilita la resiliencia económica nacional.

Los hallazgos conllevan severas implicaciones para los beneficios corporativos, los ingresos fiscales y la trayectoria del nivel de vida en todo el país. Cuando los empleados reducen su participación en la fuerza laboral debido a obligaciones de cuidado, el ingreso personal del hogar disminuye, lo que genera un menor gasto de los consumidores y una menor recaudación de impuestos sobre la renta para los gobiernos federal y provinciales. Al mismo tiempo, las empresas enfrentan mayores costos de contratación, mayores tasas de rotación y una menor eficiencia operativa.

Además, la carga económica del cuidado recae de manera desproporcionada en sectores demográficos específicos, en particular mujeres y adultos de mediana edad a menudo denominados la «generación sándwich» —aquellos que crían hijos y cuidan a padres ancianos simultáneamente—. Cuando los sistemas de apoyo secundarios fallan, estos trabajadores enfrentan sanciones financieras a largo plazo, incluyendo un menor ahorro para la jubilación y un estancamiento en el avance profesional. Abordar estos problemas no es solo una preocupación de salud pública, sino un imperativo crítico para la estabilidad económica, en momentos en que los líderes empresariales y los gobiernos buscan formas de revertir las tasas de productividad laboral estancadas.

## The background Canadá opera bajo un sistema de salud de pagador único financiado públicamente y regido por la Canada Health Act of 1984, que garantiza el acceso universal a servicios hospitalarios y médicos médicamente necesarios. Sin embargo, el sistema ha excluido históricamente la cobertura de cuidados a largo plazo, apoyo de atención domiciliaria, medicamentos recetados y servicios comunitarios de salud mental, a menos que se complementen con programas provinciales o planes privados de seguro de salud para empleados. Esto deja vacíos sustanciales en los servicios de atención no hospitalaria, dejando la carga del cuidado directamente sobre las familias.

El contexto económico se complica aún más por la transición demográfica de Canadá. Los datos de Statistics Canada muestran que la población del país está envejeciendo rápidamente a medida que la numerosa generación del baby boom —los nacidos entre 1946 y 1965— alcanza la edad de jubilación. Para 2030, casi uno de cada cuatro canadienses tendrá 65 años o más, lo que aumentará drásticamente la demanda de servicios de cuidado de ancianos mientras reduce el grupo relativo de trabajadores activos.

Al mismo tiempo, Canadá enfrenta una crisis de productividad ampliamente documentada. Altos funcionarios del Bank of Canada han identificado repetidamente el rezago en la productividad laboral como una vulnerabilidad estructural para la economía de la nación. Mientras que Estados Unidos y otros socios del G7 han experimentado un crecimiento constante de la productividad impulsado por la inversión de capital y la adopción tecnológica, la productividad laboral canadiense se ha estancado en los últimos años. Investigadores económicos han señalado que las horas de trabajo perdidas debido a enfermedades personales y obligaciones de cuidado no gestionadas agravan directamente este déficit de productividad.

Esfuerzos de políticas recientes han intentado abordar partes de la infraestructura de cuidado. El Gobierno federal canadiense introdujo una iniciativa nacional de cuidado infantil de $10-a-day en asociación con las provincias, con el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Además, modificaciones recientes al Canada Labour Code introdujeron 10 días de licencia médica remunerada para empleados del sector privado regulados a nivel federal. Sin embargo, los códigos laborales provinciales, que rigen aproximadamente al 90 percent de la fuerza laboral canadiense, varían ampliamente en sus requisitos estipulados para licencias por enfermedad y licencias por emergencias personales.

## Reaction Si bien el informe de Deloitte Canada ofrece una medida cuantitativa del problema, se espera que analistas económicos y laborales ejerzan presión para obtener respuestas de política distintas tanto de los líderes corporativos como de las autoridades gubernamentales. Las asociaciones empresariales, como la Canadian Chamber of Commerce y la Canadian Federation of Independent Business, suelen enfatizar la necesidad de incentivos fiscales dirigidos y entornos regulatorios agilizados para ayudar a que las pequeñas y medianas empresas puedan costear mejores beneficios para los empleados y modelos de trabajo flexibles.

Es probable que las organizaciones laborales y los defensores de la salud pública presenten los hallazgos del informe como prueba de que los gobiernos deben expandir la infraestructura social pública. Los sindicatos han hecho campaña durante mucho tiempo a favor de días de enfermedad remunerados obligatorios en todas las jurisdicciones provinciales, un mayor financiamiento para la atención a largo plazo y una mayor inversión pública en asistencia domiciliaria.

Se espera que los expertos en políticas dentro de los centros de pensamiento económico evalúen cómo Deloitte calculó la pérdida de $100 billion, examinando de cerca el equilibrio entre los salarios perdidos, los costos corporativos directos y las repercusiones macroeconómicas más amplias. Los ministerios gubernamentales a nivel federal y provincial enfrentarán renovadas preguntas sobre cómo las reformas del sistema de salud pueden alinearse mejor con los objetivos de productividad de la fuerza laboral.

## What we don't know yet Varios detalles clave siguen sin abordarse en la cobertura disponible sobre el análisis de Deloitte: - El desglose exacto de la cifra de $100 billion entre el absentismo por enfermedad directa, el presentismo y las tareas de cuidado familiar informal. - Datos sector por sector que muestren qué industrias (como el comercio al por menor, la atención médica, la manufactura o los servicios profesionales) sufrieron las mayores pérdidas relativas. - La variación geográfica entre las provincias y territorios canadienses, que refleje las diferencias regionales en la edad de la población, las normas laborales locales y la disponibilidad de atención médica. - La metodología específica que Deloitte Canada utilizó para cuantificar las reducciones de productividad asociadas con el presentismo y el trabajo de cuidado no remunerado. - El costo fiscal estimado de las intervenciones públicas y privadas requeridas para mitigar estas pérdidas económicas anuales.

## What to watch En los próximos meses, varios indicadores clave revelarán cómo responden los gobiernos y los empleadores a estos hallazgos: - Las publicaciones de los presupuestos federales y provinciales, que indicarán si los gobiernos están asignando nuevos recursos a la atención a largo plazo, la infraestructura para el cuidado de ancianos y los subsidios para la atención domiciliaria. - Las actualizaciones legislativas a los códigos laborales provinciales respecto a los días obligatorios de licencia por enfermedad remunerada y las licencias con protección del empleo por responsabilidades familiares. - Ajustes en los beneficios corporativos, a medida que los principales empleadores revisen la cobertura médica ampliada, los arreglos de trabajo flexible y los estipendios de cuidado para retener al personal. - Datos económicos de Statistics Canada relativos a las tasas de participación en la fuerza laboral entre adultos en edad central de trabajar y trabajadores de mayor edad, particularmente en relación con las obligaciones de cuidado familiar. - Estudios posteriores de instituciones de investigación económica que evalúen si las inversiones de los empleadores en la salud de sus trabajadores reducen las pérdidas operativas generales.

Este informe se basa en la cobertura periodística original realizada por el reportero de Global News Uday Rana.