Doenças de Funcionários e Lacunas na Assistência Custaram $100 Billion ao Canadá em 2025, Aponta Relatório

Um estudo abrangente da empresa de contabilidade e consultoria Deloitte Canada revelou que doenças de trabalhadores e deveres de assistência a familiares não atendidos custaram à economia canadense mais de $100 billion em perda de produção em 2025. De acordo com reportagem da Global News em September 22, 2026, a análise sublinha o substancial prejuízo econômico provocado por problemas de saúde preveníveis e déficits estruturais nos sistemas de assistência social. As descobertas evidenciam uma crise acumulada para empregadores e formuladores de políticas canadenses, que enfrentam escassez crônica de mão de obra, um envelhecimento demográfico nacional e atrasos persistentes no crescimento da produtividade em relação aos principais pares internacionais.

## Key facts - A má saúde dos funcionários e as lacunas no apoio à assistência a familiares reduziram a produção econômica canadense em mais de $100 billion em 2025, de acordo com um relatório da Deloitte Canada. - O dano econômico engloba o absenteísmo direto no local de trabalho, a produtividade reduzida ao trabalhar doente e as horas de trabalho perdidas com a prestação informal de cuidados. - Os deveres de assistência a familiares forçam milhares de canadenses a reduzir suas horas de trabalho ou a sair totalmente da força de trabalho para cuidar de parentes idosos ou familiares doentes. - A produtividade geral do trabalho no Canadá tem ficado consistentemente atrás de outras economias do G7, exacerbando o impacto macroeconômico das interrupções de trabalho relacionadas à saúde. - As descobertas surgem em um momento em que as autoridades federais e provinciais enfrentam uma pressão crescente para resolver deficiências estruturais na saúde pública, no atendimento domiciliar e nos serviços de assistência à infância.

## What happened O relatório emitido pela Deloitte Canada avalia a perda financeira acumulada sofrida pela economia doméstica ao longo de 2025 como resultado de interrupções relacionadas à saúde e responsabilidades não remuneradas de cuidados familiares. De acordo com a cobertura da Global News, a consultoria determinou que o custo agregado desses fatores combinados ultrapassou $100 billion ao longo do período de 12 meses.

O estudo categoriza o desgaste econômico em vários mecanismos principais. Primeiro, problemas diretos de saúde levam ao absenteísmo tradicional, no qual os funcionários tiram licença médica temporária ou prolongada, deixando cargos não preenchidos ou exigindo horas extras dispendiosas e equipe de substituição. Segundo, o fenômeno do "presenteísmo" — no qual a equipe se apresenta ao trabalho estando física ou mentalmente indisposta — resulta em diminuição da concentração, menor qualidade de produção e taxas mais altas de erros operacionais.

Além da doença pessoal, o estudo destaca as lacunas na assistência a familiares como um catalisador primário para a perda de capacidade econômica. Quando sistemas formais de apoio para crianças, pais idosos ou familiares com doenças crônicas não estão disponíveis ou são inacessíveis financeiramente, os trabalhadores são frequentemente forçados a assumir responsabilidades informais de cuidado. Esse fardo força muitos indivíduos a reduzir suas horas faturáveis, recusar promoções, tirar licença não remunerada ou se retirar totalmente da força de trabalho. O estudo da Deloitte engloba esses fatores de arrasto acumulados para ilustrar como os desafios individuais de assistência se agregam em uma barreira de nível macro para a produção econômica em todo o Canadá.

## Why it matters Uma perda anual de $100 billion representa um peso significativo sobre o produto interno bruto geral do Canadá, que ficou em aproximadamente CAD $2.9 trillion ($2.1 trillion USD) nos últimos anos. Em uma economia na qual os mercados de trabalho permanecem restritos nos setores de serviços de saúde, tecnologia, manufatura e construção, perder horas de trabalho produtivas para condições de saúde gerenciáveis e lacunas na assistência enfraquece a resiliência econômica nacional.

As descobertas trazem graves implicações para os lucros corporativos, receitas fiscais e trajetórias do padrão de vida em todo o país. Quando os funcionários reduzem sua participação na força de trabalho devido a obrigações de cuidado, a renda familiar pessoal diminui, levando à redução dos gastos do consumidor e a uma menor arrecadação de imposto de renda para os governos federal e provinciais. Concomitantemente, as empresas enfrentam custos de recrutamento mais altos, taxas de rotatividade mais elevadas e menor eficiência operacional.

Além disso, o fardo econômico da assistência recai desproporcionalmente sobre demografias específicas, particularmente mulheres e adultos de meia-idade frequentemente chamados de "geração sanduíche" — aqueles que criam filhos e cuidam de pais idosos simultaneamente. Quando os sistemas secundários de apoio falham, esses trabalhadores enfrentam penalidades financeiras de longo prazo, incluindo economias reduzidas para a aposentadoria e estagnação no avanço da carreira. Abordar essas questões não é apenas uma preocupação de saúde pública, mas um imperativo crítico para a estabilidade econômica, à medida que líderes empresariais e governos buscam maneiras de reverter as taxas de produtividade do trabalho estagnadas.

## The background O Canadá opera sob um sistema de saúde de pagador único e financiado publicamente, regido pelo Canada Health Act of 1984, que garante acesso universal a serviços hospitalares e médicos clinicamente necessários. No entanto, o sistema historicamente exclui a cobertura para cuidados de longa duração, apoio de atendimento domiciliar, medicamentos com receita e serviços comunitários de saúde mental, a menos que sejam complementados por programas provinciais ou planos privados de seguro de saúde dos funcionários. Isso deixa lacunas substanciais nos serviços de atendimento não hospitalar, colocando o fardo do cuidado diretamente sobre as famílias.

O contexto econômico é ainda mais complicado pela transição demográfica do Canadá. Dados da Statistics Canada mostram que a população do país está envelhecendo rapidamente à medida que a grande geração baby boomer — nascida entre 1946 e 1965 — atinge a idade de aposentadoria. Até 2030, quase um em cada quatro canadenses terá 65 anos ou mais, aumentando dramaticamente a demanda por serviços de cuidados a idosos, ao mesmo tempo em que reduz o grupo relativo de trabalhadores ativos.

Ao mesmo tempo, o Canadá enfrenta uma crise de produtividade amplamente documentada. Altos funcionários do Bank of Canada identificaram repetidamente a baixa produtividade do trabalho como uma vulnerabilidade estrutural para a economia do país. Enquanto os Estados Unidos e outros parceiros do G7 registraram um crescimento constante da produtividade impulsionado por investimentos em capital e adoção tecnológica, a produtividade do trabalho canadense estagnou nos últimos anos. Pesquisadores econômicos apontaram que as horas de trabalho perdidas devido a doenças pessoais e obrigações de cuidados não gerenciadas agravam diretamente esse déficit de produtividade.

Esforços políticos recentes tentaram abordar partes da infraestrutura de assistência. O governo federal canadense introduziu uma iniciativa nacional de creches a $10 por dia em parceria com as províncias, visando aumentar a participação feminina na força de trabalho. Além disso, emendas recentes ao Canada Labour Code introduziram 10 dias de licença médica paga para funcionários do setor privado regulados federalmente. No entanto, os códigos trabalhistas provinciais, que regem cerca de 90 percent da força de trabalho canadense, variam amplamente em suas exigências estatutárias de licença médica e licença por emergência pessoal.

## Reaction Embora o relatório da Deloitte Canada forneça uma medida quantitativa do problema, espera-se que analistas econômicos e trabalhistas pressionem por respostas de políticas distintas tanto de líderes corporativos quanto de autoridades governamentais. Associações empresariais, como a Canadian Chamber of Commerce e a Canadian Federation of Independent Business, tipicamente enfatizam a necessidade de incentivos fiscais direcionados e ambientes regulatórios simplificados para ajudar pequenas e médias empresas a arcar com benefícios aprimorados aos funcionários e modelos flexíveis de trabalho.

Organizações trabalhistas e defensores da saúde pública provavelmente enquadrarão as descobertas do relatório como evidência de que os governos devem expandir a infraestrutura social pública. Sindicatos há muito fazem campanha por dias de licença médica paga obrigatórios em todas as jurisdições provinciais, financiamento ampliado para cuidados de longa duração e maior investimento público em assistência de atendimento domiciliar.

Espera-se que especialistas em políticas dentro de centros de estudo econômicos avaliem como a Deloitte calculou a perda de $100 billion, escrutinando o equilíbrio entre salários perdidos, custos diretos para as empresas e repercussões macroeconômicas mais amplas. Ministérios governamentais nos níveis federal e provincial enfrentarão novas perguntas sobre como as reformas do sistema de saúde podem se alinhar melhor aos objetivos de produtividade da força de trabalho.

## What we don't know yet Vários detalhes importantes permanecem não abordados na cobertura disponível sobre a análise da Deloitte: - A discriminação exata do valor de $100 billion entre absenteísmo por doença direta, presenteísmo e deveres informais de assistência à família. - Dados setor por setor mostrando quais indústrias (como comércio varejista, saúde, manufatura ou serviços profissionais) sofreram as maiores perdas relativas. - Variação geográfica entre as províncias e territórios canadenses, refletindo diferenças regionais na idade da população, normas trabalhistas locais e disponibilidade de assistência à saúde. - A metodologia específica que a Deloitte Canada usou para quantificar as reduções de produtividade associadas ao presenteísmo e ao trabalho de cuidados não remunerado. - O custo fiscal estimado das intervenções públicas e privadas necessárias para mitigar essas perdas econômicas anuais.

## What to watch Nos próximos meses, vários indicadores-chave revelarão como governos e empregadores respondem a essas descobertas: - Divulgações de orçamentos federais e provinciais, que indicarão se os governos estão alocando novos recursos para cuidados de longa duração, infraestrutura de atendimento a idosos e subsídios para atendimento domiciliar. - Atualizações legislativas nos códigos trabalhistas provinciais com relação a dias de licença médica paga obrigatória e licença por responsabilidade familiar com proteção ao emprego. - Ajustes em benefícios corporativos, à medida que grandes empregadores revisam a cobertura de saúde estendida, acordos de trabalho flexíveis e auxílios para assistência a familiares para reter pessoal. - Dados econômicos da Statistics Canada em relação às taxas de participação na força de trabalho entre adultos em idade ativa primária e trabalhadores mais velhos, particularmente em relação a obrigações de cuidados familiares. - Estudos subsequentes realizados por instituições de pesquisa econômica avaliando se os investimentos dos empregadores na saúde dos funcionários reduzem as perdas operacionais gerais.

Este relatório é baseado na cobertura jornalística original do repórter da Global News, Uday Rana.