Отсутствие на работе в период перименопаузы связано с корпоративной культурой и эйджизмом, согласно исследованию AMY Study

Анализ, опубликованный 4 октября 2026 года медицинским бюллетенем *The Vajenda*, освещает новые результаты исследования AMY Study, касающиеся влияния перименопаузы на занятость, с акцентом на пропуски работы по состоянию здоровья и более широкие структурные проблемы, с которыми женщины среднего возраста сталкиваются на рабочем месте. Согласно публикации, в ходе исследования краткосрочное отсутствие на работе оценивалось как любые пропущенные рабочие часы за семидневный отчетный период, вызванные проблемами со здоровьем. Исследование подчеркивает, что рабочие сбои во время этого репродуктивного перехода обусловлены не только биологическими симптомами, но и часто усугубляются имеющимися заболеваниями, плохим обращением на рабочем месте и дискриминацией по возрасту. Полученные результаты привлекают внимание к сложному взаимодействию между физиологическими изменениями в среднем возрасте и институциональной рабочей средой.

## Ключевые факты - В рамках исследования AMY Study оценивалось отсутствие на работе по состоянию здоровья среди сотрудниц в период перименопаузы, при этом абсентеизм определялся как любые пропущенные рабочие часы за семидневный отчетный период из-за проблем со здоровьем. - Анализ, опубликованный *The Vajenda*, указывает на то, что трудности на рабочем месте в среднем возрасте представляют собой пересечение физиологических симптомов, сопутствующих хронических заболеваний и институциональных факторов, таких как эйджизм. - Перименопауза — это биологический переход, ведущий к менопаузе, характеризующийся колебаниями уровня эстрогена, которые могут вызывать физические, когнитивные и эмоциональные симптомы на протяжении нескольких лет. - В материале *The Vajenda* подчеркивается, что плохое обращение на рабочем месте и возрастная дискриминация усугубляют проблемы со здоровьем, с которыми сталкиваются работницы в период перименопаузы. - В системах охраны труда исторически отсутствовали специальные положения, касающиеся репродуктивных переходов, из-за чего сотрудницы среднего возраста были вынуждены полагаться на обычные больничные или неформальное усмотрение руководства.

## Что произошло 4 октября 2026 года в издании о здоровье Dr. Jen Gunter *The Vajenda* были подробно описаны результаты исследования AMY Study, посвященного изучению того, как период перименопаузы влияет на женщин в профессиональной среде. Исследование было сосредоточено на пропуске работы по состоянию здоровья, который оценивался путем определения того, пропускали ли респонденты работу по болезненным показаниям в течение предшествующих семи дней.

Согласно материалам *The Vajenda*, в исследовании AMY Study рассматривался более широкий контекст того, как проблемы со здоровьем в среднем возрасте проявляются среди рабочей силы. Исследование показало, что на способность сотрудника регулярно посещать работу влияют не только прямые симптомы перименопаузы, но и сопутствующие заболевания. Кроме того, в анализе подчеркивалось, что организационная культура играет ключевую роль в том, как симптомы заболеваний сказываются на производительности труда и посещаемости.

Исследование выявило эйджизм и ненадлежащее обращение на рабочем месте в качестве значительных факторов, усугубляющих нагрузку на сотрудниц в период перименопаузы. Вместо поддержки со стороны руководства или гибких условий труда работницы среднего возраста часто сообщают о негативном отношении или несправедливых предположениях относительно их компетентности и вовлеченности. В материале отмечается, что пропуски работы по состоянию здоровья происходят в условиях рабочей динамики, когда сотрудники могут опасаться профессиональных санкций или изоляции из-за сочетания предвзятого отношения по возрасту и полу.

## Почему это важно Пересечение темы перименопаузы и эффективности на рабочем месте имеет существенные последствия для участия на рынке труда, продуктивности организаций и гендерного равенства на руководящих должностях. Женщины в возрасте от 40 до 55 лет представляют собой ключевую демографическую группу в мировой рабочей силе, часто занимая управленческие, руководящие или высокоспециализированные должности, полученные благодаря многолетнему опыту. Когда симптомы перименопаузы сталкиваются с неблагоприятной рабочей средой, возникающие в результате пропуски работы и снижение производительности могут вредить карьерному росту и долгосрочной финансовой стабильности.

С экономической точки зрения отсутствие на работе по состоянию здоровья в среднем возрасте способствует ощутимым потерям организационного потенциала и увеличению расходов на текучесть кадров. Когда на рабочих местах не учитываются возрастные изменения здоровья сотрудников, опытные работники могут решить сократить рабочее время, отказаться от руководящих должностей или полностью уйти с рынка труда. Такой преждевременный уход ускоряет утрату институциональных знаний и расширяет гендерный разрыв в высшем руководстве и пенсионных накоплениях.

Более того, совокупный эффект эйджизма и предвзятого отношения создает юридические и административные проблемы для работодателей. Организации, которые не борются с гендерным эйджизмом или не предоставляют разумных условий труда с учетом здоровья, рискуют нарушить установленные законом стандарты на рабочем месте и нормы защиты труда. Учет перименопаузы в политике охраны труда все чаще рассматривается не как изолированная инициатива по оздоровлению, а как структурный компонент стратегий удержания персонала, управления рисками и обеспечения разнообразия.

## Контекст Перименопауза — это физиологическая фаза, предшествующая менопаузе, во время которой функция яичников постепенно угасает. Перименопауза, характеризующаяся нерегулярными колебаниями уровня эстрогена и прогестерона, обычно начинается у женщин после 40 лет (хотя может начаться и раньше) и длится от четырех до восьми лет до наступления менопаузы, которая клинически определяется как 12 месяцев подряд без менструаций. Симптомы в этот период значительно различаются по интенсивности и продолжительности, включая вазомоторные проявления, такие как приливы и ночная потливость, нарушения сна, изменения настроения, боли в суставах, обильные кровотечения и когнитивные изменения, часто описываемые как «туман в голове».

Исторически охрана труда и медицина труда были сосредоточены в основном на острых травмах, токсикологических воздействиях и условиях для беременных, в значительной степени исключая репродуктивные изменения среднего возраста из политики на рабочем месте. На протяжении десятилетий симптомы менопаузы и перименопаузы рассматривались как личные медицинские проблемы, с которыми нужно справляться индивидуально, без институциональных изменений рабочей среды, графика или контроля температурного режима.

За последнее десятилетие академические исследователи, специалисты по охране труда и правозащитные группы все чаще изучают экономическую стоимость изменений здоровья при менопаузе. В таких юрисдикциях, как Великобритания, законодательные комитеты и профсоюзы провели расследования относительно сохранения занятости людей среднего возраста и установили, что тысячи женщин сокращают рабочее время или увольняются из-за неконтролируемых симптомов в сочетании с жесткой корпоративной культурой. Аналогичные исследовательские инициативы в Европе и Северной Америке были направлены на то, чтобы оценить, как адаптация условий труда — например, гибкий график, возможность удаленной работы, контроль температуры и поддерживающая политика больничных — может снизить уровень прогулов и способствовать удержанию сотрудников.

В то же время социально-правовые исследования выявили феномен гендерного эйджизма, при котором женщины среднего и старшего возраста сталкиваются с двойной дискриминацией по признаку возраста и пола. В отличие от более молодых сотрудников или коллег-мужчин, женщины среднего возраста, сообщающие о проблемах со здоровьем, могут сталкиваться с вредными стереотипами относительно снижения когнитивных способностей или падающей профессиональной ценности, что препятствует открытому общению с руководителями о необходимости отпуска по болезни.

## Реакция Публикация результатов исследования AMY Study изданием *The Vajenda* отражает растущий интерес медицинских коммуникаторов и специалистов по охране труда к вопросам здравоохранения работников среднего возраста. Врачи, специализирующиеся на лечении менопаузы, давно выступают за более широкое клиническое и общественное признание перименопаузы, подчеркивая, что адаптация условий труда является важнейшим фактором благополучия пациентов и эффективности лечения.

Ожидается, что специалисты по кадрам и защитники прав трудящихся изучат результаты этого исследования в рамках продолжающейся дискуссии об официальной политике в отношении менопаузы на рабочих местах. Хотя некоторые международные корпорации и работодатели государственного сектора установили четкие руководящие принципы в отношении менопаузы и перименопаузы, многие организации не внедрили формализованные правила. Профсоюзы и сети защиты прав работников часто призывают работодателей интегрировать защиту здоровья людей среднего возраста в стандартные программы по обеспечению равенства, разнообразия и охраны труда.

Официальная реакция регулирующих органов здравоохранения и ведомств по политике занятости относительно конкретных параметров исследования AMY Study остается сосредоточенной на оценке научно обоснованных мер адаптации. Аналитики рынка труда подчеркивают, что практические изменения, а не пассивная политика, необходимы для снижения количества пропусков работы и защиты сотрудников среднего возраста от дискриминационных практик.

## Что пока неизвестно Хотя в резюме, представленном *The Vajenda*, сформулированы ключевые темы исследования AMY Study, некоторые конкретные количественные детали остаются неизвестными. В доступных материалах не указано общее количество участников, включенных в когорту исследования, а также не детализировано географическое распределение или профессиональные секторы, представленные среди респондентов.

Кроме того, в резюме не детализируются точный процент пропущенных рабочих часов и расчетные финансовые затраты, связанные с наблюдаемым показателем отсутствия за семь дней. Также остается неясным, в какой степени участники исследования имели доступ к медицинской помощи, такой как гормональная терапия или негормональное клиническое лечение, и изменил ли доступ к такой помощи показатели отсутствия на работе. Более того, в отчете не уточняется, насколько часто случаи эйджизма или плохого обращения на рабочем месте приводили к официальным жалобам в отдел кадров или к судебным искам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

## За чем следить В ближайшие месяцы наблюдатели будут следить за тем, будут ли полные рецензируемые наборы данных исследования AMY Study опубликованы в академических медицинских журналах или изданиях по общественному здравоохранению, что предоставило бы подробные статистические данные по когорте. Организации по охране труда и клинические структуры, такие как The Menopause Society и International Menopause Society, вероятно, изучат эти данные для уточнения клинических рекомендаций по управлению симптомами на рабочем месте.

На институциональном уровне исследователи будут следить за изменениями в политике отделов кадров корпораций и государственных органов, в частности в отношении принятия официальных положений об отпусках по состоянию здоровья в среднем возрасте и гибких условиях работы. Законодательные комитеты, занимающиеся стандартами труда и равенства в различных странах, также могут ссылаться на новые данные исследований перименопаузы в ходе предстоящих обзоров политики сохранения рабочей силы среднего возраста и антидискриминационного законодательства.

***

Этот отчет основан на материале, опубликованном The Vajenda 4 октября 2026 года, обобщающем результаты исследования AMY Study, посвященного перименопаузе, отсутствию на работе по состоянию здоровья и факторам рабочей среды.