Absenteísmo na perimenopausa está ligado à cultura do local de trabalho e ao etarismo, mostra AMY Study

Uma análise divulgada em 4 de outubro de 2026 pela newsletter médica *The Vajenda* destaca novas descobertas do AMY Study sobre o impacto da perimenopausa no emprego, com foco no absenteísmo relacionado à saúde e nos desafios estruturais mais amplos que mulheres na meia-idade enfrentam no local de trabalho. De acordo com a publicação, o estudo mediu o absenteísmo de curto prazo como qualquer ausência ao trabalho durante um período de recordatório de sete dias causada por condições de saúde. A pesquisa enfatiza que as interrupções no trabalho durante essa transição reprodutiva não são impulsionadas apenas por sintomas biológicos, mas são frequentemente agravadas por condições médicas preexistentes, maus-tratos no local de trabalho e discriminação baseada na idade. As descobertas chamam a atenção para a complexa interação entre as mudanças fisiológicas durante a meia-idade e os ambientes de trabalho institucionais.

## Fatos principais - O AMY Study avaliou o absenteísmo relacionado à saúde entre funcionárias na perimenopausa, definindo absenteísmo como qualquer hora de trabalho perdida durante um período de recordatório de sete dias devido a problemas de saúde. - A análise publicada por *The Vajenda* indica que os desafios no local de trabalho na meia-idade envolvem uma interseção de sintomas fisiológicos, condições médicas crônicas subjacentes e fatores institucionais, como o etarismo. - A perimenopausa é a transição biológica que leva à menopausa, caracterizada pela oscilação dos níveis de estrogênio que podem produzir sintomas físicos, cognitivos e emocionais ao longo de vários anos. - As reportagens de *The Vajenda* destacam que os maus-tratos no ambiente de trabalho e a discriminação por idade agravam as dificuldades de saúde enfrentadas por trabalhadoras na perimenopausa. - As estruturas de saúde ocupacional historicamente omitiram provisões específicas para transições reprodutivas, deixando funcionárias na meia-idade dependentes de licenças médicas gerais ou do arbítrio informal da gestão.

## O que aconteceu Em 4 de outubro de 2026, a publicação de saúde da Dra. Jen Gunter, *The Vajenda*, detalhou as descobertas do AMY Study, uma investigação que examina como a transição da perimenopausa afeta os indivíduos em ambientes profissionais. O estudo focou no absenteísmo relacionado à saúde, que foi avaliado verificando se as entrevistadas haviam faltado ao trabalho por razões de saúde nos sete dias anteriores.

De acordo com a reportagem de *The Vajenda*, o AMY Study examinou o contexto mais amplo no qual os problemas de saúde da meia-idade se manifestam na força de trabalho. A pesquisa destacou que a capacidade de uma funcionária de manter a assiduidade regular ao trabalho é influenciada não apenas pelos sintomas diretos da perimenopausa, mas também por condições de saúde concomitantes. Além disso, a análise enfatizou que a cultura organizacional desempenha um papel fundamental na forma como os sintomas de saúde afetam o desempenho profissional e a assiduidade.

O estudo identificou o etarismo e os maus-tratos no local de trabalho como fatores significativos que agravam o fardo sobre as funcionárias na perimenopausa. Em vez de encontrarem uma gestão acolhedora ou condições de trabalho flexíveis, trabalhadoras na meia-idade relatam frequentemente vivenciar atitudes negativas ou suposições injustas sobre sua competência e comprometimento. A reportagem destacou que, quando ocorrem ausências relacionadas à saúde, elas acontecem dentro de dinâmicas de trabalho em que as funcionárias podem temer penalidades profissionais ou marginalização devido a preconceitos combinados de idade e gênero.

## Por que importa A interseção entre perimenopausa e desempenho no trabalho traz implicações substanciais para a participação no mercado de trabalho, a produtividade organizacional e a equidade de gênero em cargos seniores. Mulheres de 40 a 55 anos representam um grupo demográfico central na força de trabalho global, ocupando frequentemente cargos de gestão, executivos ou posições profissionais altamente especializadas adquiridos ao longo de décadas de experiência. Quando os sintomas da perimenopausa interagem com ambientes de trabalho desfavoráveis, o absenteísmo resultante e a redução da produtividade podem prejudicar a progressão na carreira e a segurança financeira de longo prazo.

Sob uma perspectiva econômica, o absenteísmo relacionado à saúde durante a meia-idade contribui para perdas mensuráveis na capacidade organizacional e aumento dos custos de rotatividade de pessoal. Quando os locais de trabalho não conseguem se adaptar às transições de saúde da meia-idade, trabalhadoras experientes podem optar por reduzir suas horas de trabalho, deixar cargos de liderança ou sair completamente da força de trabalho. Essa saída prematura acelera a perda de conhecimento institucional e amplia as disparidades de gênero na alta liderança e na acumulação de aposentadorias.

Além disso, os efeitos cumulativos do etarismo e dos maus-tratos criam desafios jurídicos e administrativos para os empregadores. Organizações que não enfrentam o etarismo de gênero ou não fornecem adaptações de saúde razoáveis correm o risco de descumprir normas trabalhistas legais e proteções ao trabalho. Abordar a perimenopausa nas políticas de saúde ocupacional é cada vez mais reconhecido não como uma iniciativa isolada de bem-estar, mas como um componente estrutural de retenção da força de trabalho, gestão de riscos e estratégias de diversidade.

## Contexto A perimenopausa é a fase fisiológica que antecede a menopausa, durante a qual os ovários diminuem gradualmente sua função. Caracterizada por oscilações erráticas nos níveis de estrogênio e progesterona, a perimenopausa normalmente começa por volta dos 40 anos da mulher — embora possa começar antes — e dura de quatro a oito anos antes de atingir a menopausa, definida clinicamente como 12 meses consecutivos sem menstruação. Os sintomas durante essa fase variam amplamente em intensidade e duração, abrangendo sintomas vasomotores como fogachos e suores noturnos, distúrbios do sono, alterações de humor, dores nas articulações, sangramento intenso e alterações cognitivas frequentemente descritas como névoa mental.

Historicamente, a saúde e a medicina ocupacional focaram principalmente em lesões agudas, exposições toxicológicas e adaptações relacionadas à gravidez, omitindo em grande parte as transições de saúde reprodutiva da meia-idade das políticas do local de trabalho. Durante décadas, os sintomas menopáusicos e perimenopáusicos foram tratados como questões médicas privadas a serem geridas individualmente, sem modificação institucional dos ambientes de trabalho, horários ou controles de conforto térmico.

Na última década, pesquisadores acadêmicos, profissionais de saúde ocupacional e grupos de defesa examinaram cada vez mais o custo econômico das transições de saúde na menopausa. Em jurisdições como o Reino Unido, comissões legislativas e sindicatos realizaram investigações sobre a retenção no emprego na meia-idade, descobrindo que milhares de mulheres reduzem suas horas ou se demitem devido a sintomas não controlados combinados com culturas de trabalho rígidas. Iniciativas de pesquisa semelhantes na Europa e na América do Norte buscaram quantificar como adaptações no local de trabalho — como horários flexíveis, opções de trabalho remoto, controles de temperatura e políticas de licença médica favoráveis — podem mitigar o absenteísmo e apoiar a retenção de funcionárias.

Ao mesmo tempo, pesquisas sociojurídicas destacaram o fenômeno do etarismo de gênero, no qual mulheres de meia-idade e mais velhas enfrentam discriminação combinada baseada na idade e no gênero. Diferentemente de funcionárias mais jovens ou colegas homens, mulheres de meia-idade que relatam problemas de saúde podem enfrentar estereótipos prejudiciais em relação ao declínio cognitivo ou à perda de valor profissional, desestimulando a comunicação aberta com supervisores sobre necessidades de licença relacionadas à saúde.

## Reações A publicação das descobertas do AMY Study por *The Vajenda* reflete um engajamento crescente entre comunicadores médicos e especialistas em saúde ocupacional em relação aos cuidados de saúde na meia-idade no trabalho. Médicos especializados no manejo da menopausa há muito defendem um reconhecimento clínico e público mais amplo da perimenopausa, enfatizando que a adaptação no local de trabalho é um determinante crítico do bem-estar e da eficácia do tratamento do paciente.

Espera-se que profissionais de recursos humanos corporativos e defensores dos direitos trabalhistas analisem as descobertas desse estudo como parte de um debate contínuo sobre políticas formais para a menopausa no local de trabalho. Embora algumas corporações internacionais e empregadores do setor público tenham estabelecido diretrizes explícitas sobre menopausa e perimenopausa, muitas organizações não implementaram políticas formalizadas. Sindicatos e redes de defesa dos trabalhadores frequentemente pedem que os empregadores integrem proteções de saúde para a meia-idade nas estruturas padrão de igualdade, diversidade e saúde e segurança.

As respostas oficiais de agências reguladoras de saúde e órgãos de políticas de emprego em relação aos parâmetros específicos do AMY Study permanecem focadas na avaliação de adaptações baseadas em evidências. Analistas trabalhistas enfatizam que ajustes práticos, em vez de políticas passivas, são essenciais para reduzir o absenteísmo e proteger funcionárias na meia-idade de práticas discriminatórias.

## O que ainda não sabemos Embora o resumo fornecido por *The Vajenda* estabeleça temas centrais do AMY Study, vários detalhes quantitativos específicos permanecem não declarados. A reportagem disponível não especifica o número total de participantes incluídos na coorte do estudo, nem detalha a distribuição geográfica ou os setores ocupacionais representados entre as entrevistadas.

Além disso, a porcentagem exata de horas de trabalho perdidas ou os custos monetários calculados associados à métrica de absenteísmo de sete dias observada não são detalhados no resumo. Também não está claro até que ponto as participantes do estudo tiveram acesso ao gerenciamento de saúde, como terapia hormonal ou tratamentos clínicos não hormonais, e se o acesso a esses cuidados médicos alterou os padrões de absenteísmo. Além disso, o relatório deixa em aberto com que frequência casos de etarismo ou maus-tratos no local de trabalho resultaram em queixas formais aos recursos humanos ou ações judiciais sob a legislação trabalhista existente.

## O que acompanhar Nos próximos meses, observadores acompanharão se conjuntos completos de dados do AMY Study revisados por pares serão publicados em periódicos acadêmicos de medicina ou saúde pública, o que forneceria detalhametnos estatísticos abrangentes da coorte. Organizações de saúde ocupacional e órgãos clínicos, como The Menopause Society e International Menopause Society, provavelmente analisarão os dados para refinar as orientações clínicas sobre o manejo de sintomas relacionados ao trabalho.

No nível institucional, pesquisadores acompanharão mudanças de políticas nos departamentos de RH corporativos e agências governamentais, especificamente em relação à adoção de provisões formais de licença de saúde na meia-idade e arranjos de trabalho flexíveis. Comissões legislativas que tratam de normas trabalhistas e de igualdade em vários países também podem fazer referência a dados emergentes de estudos sobre perimenopausa durante futuras revisões de políticas sobre retenção de trabalho na meia-idade e legislação antidiscriminação.

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Este relatório é baseado na reportagem publicada por The Vajenda em 4 de outubro de 2026, sintetizando as descobertas do AMY Study sobre perimenopausa, absenteísmo relacionado à saúde e fatores do ambiente de trabalho.