L'absentéisme lié à la périménopause est lié à la culture d'entreprise et à l'âgisme, selon l'AMY Study

Une analyse publiée le 4 octobre 2026 par la lettre d'information médicale *The Vajenda* met en lumière de nouvelles conclusions de l'AMY Study concernant l'impact de la périménopause sur l'emploi, en se concentrant sur l'absentéisme lié à la santé et sur les défis structurels plus larges auxquels les femmes d'âge mûr sont confrontées sur le lieu de travail. Selon la publication, l'étude a mesuré l'absentéisme à court terme comme tout arrêt de travail sur une période de rappel de sept jours causé par des problèmes de santé. Les recherches soulignent que les perturbations au travail durant cette transition reproductive ne sont pas uniquement causées par des symptômes biologiques, mais sont fréquemment aggravées par des affections médicales existantes, des mauvais traitements au travail et de la discrimination fondée sur l'âge. Ces résultats attirent l'attention sur l'interaction complexe entre les changements physiologiques au milieu de la vie et les environnements de travail institutionnels.

## Faits marquants - L'AMY Study a évalué l'absentéisme lié à la santé chez les employées en périménopause, définissant l'absentéisme comme toute heure de travail manquée au cours d'une période de rappel de sept jours en raison de problèmes de santé. - L'analyse publiée par *The Vajenda* indique que les défis professionnels au milieu de la vie résultent d'une croisée entre symptômes physiologiques, affections médicales chroniques sous-jacentes et facteurs institutionnels tels que l'âgisme. - La périménopause est la transition biologique menant à la ménopause, caractérisée par des fluctuations du taux d'œstrogènes pouvant entraîner des symptômes physiques, cognitifs et émotionnels pendant plusieurs années. - Les informations rapportées par *The Vajenda* soulignent que les mauvais traitements au travail et la discrimination liée à l'âge aggravent les difficultés de santé rencontrées par les travailleuses en périménopause. - Les cadres de santé au travail ont historiquement omis des dispositions spécifiques pour les transitions reproductives, laissant les employées d'âge mûr dépendantes du congé maladie général ou du pouvoir d'appréciation informel de la direction.

## Ce qui s'est passé Le 4 octobre 2026, la publication de santé du Dr. Jen Gunter *The Vajenda* a détaillé les résultats de l'AMY Study, une enquête examinant la manière dont la transition périménopausique affecte les personnes dans le milieu professionnel. L'étude s'est concentrée sur l'absentéisme lié à la santé, évalué en observant si les répondantes avaient manqué le travail pour des raisons de santé au cours des sept jours précédents.

Selon les informations de *The Vajenda*, l'AMY Study a examiné le contexte plus large dans lequel les problèmes de santé au milieu de la vie se manifestent au sein de la population active. Les recherches ont mis en évidence que la capacité d'une employée à maintenir une présence régulière au travail est influencée non seulement par les symptômes directs de la périménopause, mais aussi par des problèmes de santé concomitants. En outre, l'analyse a souligné que la culture organisationnelle joue un rôle déterminant dans la manière dont les symptômes de santé affectent le rendement et la présence au travail.

L'étude a identifié l'âgisme et la maltraitance au travail comme des facteurs significatifs qui exacerbent le fardeau des employées en périménopause. Plutôt que de bénéficier d'un encadrement bienveillant ou de conditions de travail flexibles, les travailleuses d'âge mûr déclarent fréquemment faire l'objet d'attitudes négatives ou de préjugés injustes concernant leurs compétences et leur engagement. Le rapport note que lorsque des absences liées à la santé surviennent, elles s'inscrivent dans une dynamique de travail où les employées peuvent craindre des sanctions professionnelles ou une marginalisation en raison de préjugés combinés liés à l'âge et au genre.

## Les enjeux La croisée de la périménopause et de la performance au travail comporte des implications majeures pour la participation au marché du travail, la productivité des organisations et l'équité entre les sexes dans les échelons supérieurs de l'emploi. Les femmes âgées de 40 à 55 ans représentent une catégorie démographique centrale au sein de la population active mondiale, occupant souvent des postes de direction, de cadre ou des fonctions professionnelles hautement spécialisées acquises au fil de décennies d'expérience. Lorsque les symptômes de la périménopause interagissent avec des environnements de travail défavorables, l'absentéisme et la baisse de productivité qui en résultent peuvent entraver l'évolution de carrière et la sécurité financière à long terme.

D'un point de vue économique, l'absentéisme lié à la santé au milieu de la vie contribue à des pertes mesurables de capacité organisationnelle et à une augmentation des coûts de roulement du personnel. Lorsque les milieux de travail ne s'adaptent pas aux transitions de santé du milieu de la vie, les travailleuses expérimentées peuvent choisir de réduire leurs heures de travail, d'abandonner les parcours de direction ou de quitter définitivement la population active. Ce départ prématuré accélère la perte de mémoire institutionnelle et creuse les écarts entre les sexes au sein des cadres dirigeants et dans la constitution des retraites.

De plus, les effets cumulés de l'âgisme et de la maltraitance créent des défis juridiques et administratifs pour les employeurs. Les organisations qui ne s'attaquent pas à l'âgisme fondé sur le genre ou qui n'offrent pas d'aménagements de santé raisonnables s'exposent à un non-respect des normes réglementaires du travail et des protections légales. La prise en compte de la périménopause dans les politiques de santé au travail est de plus en plus reconnue non pas comme une initiative isolée de bien-être, mais comme une composante structurelle de la rétention du personnel, de la gestion des risques et des stratégies de diversité.

## Contexte La périménopause est la phase physiologique précédant la ménopause au cours de laquelle la fonction ovarienne décline progressivement. Caractérisée par des fluctuations erratiques d'œstrogènes et de progestérone, la périménopause commence généralement dans la quarantaine — bien qu'elle puisse débuter plus tôt — et s'étend sur une durée de quatre à huit ans avant d'atteindre la ménopause, définie cliniquement par 12 mois consécutifs sans règles. Les symptômes au cours de cette phase varient considérablement en intensité et en durée, incluant des symptômes vaso-moteurs tels que les bouffées de chaleur et les sueurs nocturnes, des troubles du sommeil, des changements d'humeur, des douleurs articulaires, des saignements abondants et des altérations cognitives fréquemment décrites comme un brouillard mental.

Historiquement, la santé et la médecine du travail se sont principalement concentrées sur les blessures aiguës, les expositions toxicologiques et les aménagements liés à la grossesse, omettant largement les transitions de santé reproductive du milieu de la vie dans les politiques d'entreprise. Pendant des décennies, les symptômes de la ménopause et de la périménopause ont été traités comme des problèmes médicaux d'ordre privé devant être gérés individuellement, sans modification institutionnelle des environnements de travail, des horaires ou des systèmes de contrôle de la température.

Au cours de la dernière décennie, les chercheurs universitaires, les professionnels de la santé au travail et les groupes de défense des droits ont de plus en plus examiné le coût économique des transitions de santé liées à la ménopause. Dans des juridictions telles que le Royaume-Uni, des commissions législatives et des syndicats ont mené des enquêtes sur le maintien dans l'emploi des personnes d'âge mûr, constatant que des milliers de femmes réduisent leurs heures de travail ou démissionnent en raison de symptômes non pris en charge combinés à des cultures d'entreprise rigides. Des initiatives de recherche similaires à travers l'Europe et l'Amérique du Nord ont cherché à quantifier dans quelle mesure les aménagements du lieu de travail — tels que les horaires flexibles, le télétravail, le contrôle de la température et les politiques adaptées de congé maladie — peuvent atténuer l'absentéisme et favoriser le maintien en poste des employées.

Dans le même temps, la recherche sociojuridique a mis en évidence le phénomène de l'âgisme fondé sur le genre, selon lequel les femmes d'âge mûr et plus âgées font face à une discrimination combinée basée sur l'âge et le genre. Contrairement aux employées plus jeunes ou à leurs homologues masculins, les femmes d'âge mûr signalant des problèmes de santé peuvent être confrontées à des stéréotypes préjudiciables concernant le déclin cognitif ou la baisse de leur valeur professionnelle, ce qui décourage une communication ouverte avec la hiérarchie concernant leurs besoins de congé pour raisons de santé.

## Réactions La publication des résultats de l'AMY Study par *The Vajenda* témoigne d'un engagement croissant parmi les vulgarisateurs médicaux et les spécialistes de la santé au travail concernant les soins de santé au milieu de la vie en milieu professionnel. Les médecins spécialistes de la prise en charge de la ménopause préconisent depuis longtemps une reconnaissance clinique et publique plus large de la périménopause, soulignant que l'aménagement du lieu de travail est un déterminant essentiel du bien-être des patientes et de l'efficacité des traitements.

Les professionnels des ressources humaines et les défenseurs des droits des travailleurs devraient examiner les résultats de cette étude dans le cadre d'un débat continu sur les politiques formelles relatives à la ménopause en entreprise. Bien que certaines entreprises internationales et employeurs du secteur public aient établi des directives explicites concernant la ménopause et la périménopause, de nombreuses organisations n'ont pas mis en place de politiques formalisées. Les syndicats et les réseaux de défense des employés incitent fréquemment les employeurs à intégrer les protections de santé au milieu de la vie dans les cadres habituels d'égalité, de diversité et de santé et sécurité au travail.

Les réponses officielles des agences régulatrices de la santé et des organismes de politique de l'emploi concernant les paramètres spécifiques de l'AMY Study restent axées sur l'évaluation d'aménagements fondés sur des données probantes. Les analystes du travail soulignent que des ajustements pratiques, plutôt que des politiques passives, sont essentiels pour réduire l'absentéisme et protéger les employées d'âge mûr contre les pratiques discriminatoires.

## Ce que l'on ignore encore Bien que le résumé fourni par *The Vajenda* établisse les thèmes clés de l'AMY Study, plusieurs détails quantitatifs spécifiques ne sont pas précisés. Les informations disponibles n'indiquent pas le nombre total de participantes inscrites dans la cohorte d'étude, ni ne détaillent la répartition géographique ou les secteurs d'activité représentés parmi les répondantes.

De plus, le pourcentage exact d'heures de travail manquées ou les coûts monétaires calculés associés à la mesure d'absentéisme sur sept jours ne sont pas détaillés dans le résumé. Il demeure également incertain dans quelle mesure les participantes à l'étude avaient accès à des soins de santé, tels qu'un traitement hormonal ou des traitements cliniques non hormonaux, et si l'accès à ces soins médicaux a modifié les schémas d'absentéisme. En outre, le rapport ne précise pas à quelle fréquence les cas d'âgisme ou de maltraitance au travail ont donné lieu à des plaintes formelles auprès des ressources humaines ou à des recours juridiques en vertu de la législation du travail en vigueur.

## À surveiller Dans les prochains mois, les observateurs suivront si les ensembles complets de données évalués par des pairs de l'AMY Study sont publiés dans des revues médicales universitaires ou de santé publique, ce qui fournirait des ventilations statistiques complètes de la cohorte. Les organisations de santé au travail et les organismes cliniques, tels que The Menopause Society et l'International Menopause Society, analyseront vraisemblablement ces données afin d'affiner les recommandations cliniques sur la gestion des symptômes liés au travail.

Au niveau institutionnel, les chercheurs surveilleront les changements de politique au sein des services de ressources humaines des entreprises et des agences gouvernementales, plus particulièrement concernant l'adoption de dispositions formelles de congé de santé au milieu de la vie et d'aménagements de travail flexibles. Les commissions législatives chargées du travail et des normes d'égalité dans différents pays pourraient également s'appuyer sur les données émergentes sur la périménopause lors des prochaines révisions politiques portant sur le maintien en emploi des personnes d'âge mûr et la législation antidiscrimination.

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Ce rapport est basé sur les informations publiées par The Vajenda le 4 octobre 2026, résumant les conclusions de l'AMY Study sur la périménopause, l'absentéisme lié à la santé et les facteurs liés à l'environnement de travail.