Un documental y una investigación ponen de relieve la desatención laboral hacia la endometriosis

Un documental recién estrenado y los resultados de una nueva investigación están aportando nueva luz sobre la endometriosis, una dolorosa afección ginecológica crónica, y exponiendo cómo los entornos corporativos modernos fallan sistemáticamente a la hora de adaptarse a las trabajadoras que conviven con la enfermedad. Una información publicada el 21 de septiembre de 2026 por Fortune detalla cómo la enfermedad —que afecta a decenas de millones de mujeres en todo el mundo— sigue provocando graves reveses profesionales, dificultades económicas e interrupciones en la carrera laboral. A pesar del aumento de la concienciación sobre el bienestar en el lugar de trabajo y las prácticas laborales equitativas, las realidades físicas y administrativas que enfrentan las empleadas con endometriosis siguen siendo ignoradas en su gran mayoría por los marcos habituales de Recursos Humanos y las coberturas de los seguros de salud.

## Datos clave - La endometriosis afecta aproximadamente al 10 por ciento de las mujeres y niñas en edad reproductiva a nivel mundial, lo que representa unos 190 millones de personas, según estimaciones de la World Health Organization. - Las pacientes sufren un retraso diagnóstico medio de siete a diez años desde la aparición de los síntomas debido a la infrafinanciación clínica y a la normalización generalizada del dolor pélvico. - Según la información de Fortune, un nuevo documental y una investigación reciente destacan cómo los síntomas graves de la endometriosis fuerzan a las trabajadoras al presenteísmo, a licencias no remuneradas y al abandono de sus carreras. - Los estudios estiman que las pérdidas económicas indirectas derivadas de la pérdida de productividad y el absentismo asociados a la enfermedad ascienden a decenas de miles de millones de dólares anuales en las principales economías industriales. - España se convirtió en la primera nación europea en promulgar una baja específica financiada por el Estado para el dolor menstrual y ginecológico grave en febrero de 2023, mientras que protecciones legales similares siguen ausentes en Estados Unidos y en la mayoría de los países occidentales.

## Qué ocurrió El estreno de un nuevo documental centrado en el impacto personal y profesional de la endometriosis ha revitalizado el escrutinio sobre cómo el mundo corporativo estadounidense y los empleadores globales abordan la salud ginecológica crónica. Según informa Fortune, la película presenta relatos detallados de personas que intentan desarrollar carreras exigentes mientras padecen una enfermedad a menudo debilitante que la medicina ha luchado por diagnosticar y tratar con eficacia.

La endometriosis se produce cuando un tejido similar al endometrio (el revestimiento del útero) crece fuera de este órgano, generando lesiones, quistes y tejido cicatricial en los ovarios, las trompas de Falopio, la pared externa del útero, el intestino y el revestimiento pélvico. Durante los ciclos menstruales, este tejido responde a los estímulos hormonales inflamándose y sangrando internamente. A diferencia del tejido uterino normal, que se desprende mediante la menstruación, esta sangre no tiene vía de salida, lo que desencadena una inflamación crónica grave, irritación nerviosa, adherencias internas e intensos brotes de dolor.

El documental y la investigación complementaria destacados por Fortune detallan cómo estas realidades físicas chocan directamente con las expectativas laborales habituales. Las pacientes sufren con frecuencia dolor abdominal extremo, molestias en la zona lumbar, náuseas, fatiga y malestar gastrointestinal durante los picos sintomáticos. Dado que estos síntomas pueden manifestarse de forma impredecible o circular en torno a la menstruación, las trabajadoras afectadas enfrentan periodos recurrentes en los que resulta imposible mantener la asistencia presencial habitual en la oficina o una actividad física continuada.

La investigación analizada en la información revela que muchas empleadas optan por ocultar su diagnóstico a sus superiores y compañeros por el estigma social, el temor a represalias profesionales o la preocupación a ser percibidas como poco comprometidas. Cuando se ven obligadas a faltar al trabajo, a menudo agotan sus días de vacaciones personales o toman licencias no remuneradas en lugar de revelar sus problemas de salud pélvica. Los hallazgos también documentan un presenteísmo generalizado —el fenómeno de trabajar sufriendo limitaciones físicas—, lo que reduce el rendimiento diario al tiempo que agrava la condición médica subyacente.

## Por qué es importante La falta sistémica de respuesta de los empleadores ante la endometriosis conlleva importantes consecuencias económicas, sociales y estructurales. A nivel empresarial, una enfermedad crónica desatendida mella la productividad de la organización. Cuando las empleadas se ven obligadas a trabajar durante brotes severos de dolor sin flexibilidad ni opciones de trabajo remoto, su capacidad cognitiva y velocidad de trabajo disminuyen, lo que conduce al agotamiento (burnout) y a un aumento en las tasas de rotación. El coste financiero anual de la pérdida de productividad atribuida a la endometriosis asciende a decenas de miles de millones de dólares a nivel global, superando el gasto sanitario asociado a muchas otras condiciones crónicas.

Desde la perspectiva de la equidad, la endometriosis afecta predominantemente a las personas durante sus años de mayor productividad y desarrollo profesional, por lo general entre los 15 y los 49 años. Dado que la enfermedad interrumpe con frecuencia la formación, el impulso profesional temprano y las evaluaciones de desempeño en ventanas críticas de promoción, actúa como un factor silencioso en la brecha salarial de género. Las mujeres que gestionan dolor pélvico crónico se ven forzadas de manera desproporcionada a aceptar empleos a tiempo parcial de menor remuneración, a pausar su progreso profesional o a abandonar el mercado laboral por completo para cuidar su salud.

Asimismo, los marcos de protección de empleo existentes no están adaptados a las enfermedades crónicas fluctuantes. Los programas de incapacidad temporal a corto plazo y las políticas estándar de bajas por enfermedad en la mayoría de las jurisdicciones están diseñados para recuperaciones continuas y lineales, como el restablecimiento posquirúrgico o las infecciones agudas. La endometriosis, por el contrario, opera en ciclos episódicos. Sin adaptaciones a la medida —como horarios flexibles, ajuste de tareas y contabilización de bajas no punitiva—, las iniciativas corporativas de bienestar siguen siendo fundamentalmente incompletas, dejando a las empleadas vulnerables desprotegidas bajo las estructuras de prestaciones convencionales.

## Antecedentes La endometriosis fue identificada patológicamente por primera vez a finales del siglo XIX, pero sigue siendo una de las áreas más infrafinanciadas y peor comprendidas de la medicina moderna a lo largo de la historia. Durante décadas, los libros de texto médicos y los profesionales de la salud categorizaron el dolor pélvico severo como un componente normal de la menstruación o lo descartaron como una afección psicosomática. Este sesgo clínico generalizado contribuyó a un fenómeno conocido como la brecha de género en el dolor, en el que los síntomas reportados por pacientes femeninas son sistemáticamente minimizados o diagnosticados más tarde que las dolencias equivalentes en sus homólogos masculinos.

El camino hacia un diagnóstico definitivo ha requerido históricamente una cirugía laparoscópica, un procedimiento invasivo en el que un cirujano inserta una cámara a través de incisiones abdominales para inspeccionar visualmente y tomar biopsias de las lesiones tisulares. Aunque la resonancia magnética (RM) especializada de alta resolución y los protocolos avanzados de ecografía transvaginal han mejorado la detección no invasiva en los últimos años, la confirmación quirúrgica sigue siendo el estándar de oro clínico. En consecuencia, las pacientes consultan rutinariamente a múltiples médicos durante un periodo de siete a diez años antes de recibir un diagnóstico preciso.

En el ámbito regulatorio, el reconocimiento legislativo de la salud ginecológica en el lugar de trabajo ha evolucionado de manera desigual en todo el mundo. En febrero de 2023, España copó los titulares internacionales al aprobar una ley integral de salud reproductiva que incluía bajas médicas pagadas y financiada por el Estado para trabajadoras que sufran dolor menstrual incapacitante, requiriendo la confirmación de un médico. Un pequeño número de naciones asiáticas, entre ellas Japón, Corea del Sur e Indonesia, han mantenido disposiciones legales de baja menstrual en su legislación durante décadas, aunque los estigmas culturales suelen desincentivar su uso.

Por el contrario, en Estados Unidos y el Reino Unido, los empleados que buscan protección deben recurrir a leyes de discapacidad más amplias, como la Americans with Disabilities Act (ADA) o la Equality Act 2010. Estos marcos exigen que las trabajadoras demuestren que su condición limita sustancialmente las actividades principales de la vida durante un periodo prolongado. Dado que los síntomas de la endometriosis fluctúan en intensidad, las trabajadoras enfrentan a menudo exigentes obstáculos legales y administrativos al solicitar adaptaciones razonables a los departamentos de recursos humanos.

## Reacciones La cobertura sobre el nuevo documental ha provocado firmes comentarios por parte de defensores de los pacientes, especialistas en salud y asesores laborales, quienes sostienen que las políticas corporativas deben evolucionar más allá de programas de bienestar superficiales. Organizaciones de defensa, como la Endometriosis Foundation of America y Endometriosis UK, llevan mucho tiempo haciendo campaña en favor de programas educativos en las empresas que desmitifiquen la salud pélvica y capaciten a los mandos intermedios para gestionar las solicitudes de confidencialidad con empatía.

Profesionales de recursos humanos y consultores en equidad laboral han señalado que, si bien la adopción generalizada de modelos de trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19 de 2020 brindó un alivio informal a algunas personas afectadas, la flexibilidad informal resulta insuficiente. Sin protecciones explícitas por escrito en las políticas de la empresa, las trabajadoras siguen expuestas a los sesgos individuales de los mandos intermedios. Los defensores enfatizan que contar con marcos administrativos claros es esencial para garantizar que las adaptaciones se concedan de manera uniforme y sin penalizar la progresión profesional.

Aunque las principales patronales de la industria corporativa no han emitido declaraciones colectivas formales con respecto al estreno de la película, los gestores de prestaciones de grandes empresas se enfrentan a una creciente presión por parte de los grupos de recursos para empleados para reexaminar la gestión de enfermedades crónicas, las prestaciones de fertilidad y las bajas de salud especializadas.

## Lo que aún no se sabe A pesar del creciente interés clínico y la concienciación pública, persisten vacíos sustanciales tanto en la comprensión médica como en los datos de las políticas corporativas respecto a la endometriosis. Los científicos aún no han identificado la etiología exacta de la enfermedad. Aunque la menstruación retrógrada —un proceso en el que la sangre menstrual fluye hacia atrás a través de las trompas de Falopio hacia la cavidad pélvica— sigue siendo una teoría principal, no logra explicar por qué se desarrollan lesiones tisulares en órganos no reproductivos o, en casos excepcionales, en personas sin útero. Teorías alternativas que involucran la metaplasia celular, la predisposición genética y la disfunción del sistema inmunológico continúan bajo investigación activa.

Además, aún están pendientes los datos a largo plazo sobre la eficacia de las intervenciones terapéuticas no hormonales en ensayos clínicos. La gestión médica actual depende en gran medida de la supresión hormonal o de escisiones quirúrgicas repetidas, teniendo ambas importantes efectos secundarios y altas tasas de recurrencia.

Tampoco está claro hasta qué punto la empresa privada adoptará de manera generalizada políticas formales de baja por endometriosis o salud reproductiva a falta de mandatos legales. Los investigadores disponen de datos empíricos limitados que permitan verificar si la adopción corporativa de licencias flexibles genera ganancias medibles en la retención de personal y los resultados de salud a lo largo de periodos plurianuales.

## A qué prestar atención En los próximos meses, la reacción del público ante el documental servirá de barómetro para medir los cambios en las políticas legislativas y corporativas. Entre los indicadores clave a seguir se incluyen: - Las revisiones de las prestaciones corporativas durante los ciclos anuales de inscripción abierta a los seguros de salud, particularmente entre las empresas de Fortune 500 que amplían programas especializados de gestión de cuidados crónicos. - La evolución de los proyectos de ley sobre salud en el trabajo en los parlamentos nacionales y autonómicos o estatales que busquen replicar las disposiciones legales de España en materia de bajas por afecciones ginecológicas. - Los avances en ensayos clínicos que evalúan biomarcadores diagnósticos no invasivos, como paneles de microARN en sangre o saliva, orientados a eliminar el retraso diagnóstico de una década. - La ampliación de la distribución y el estreno en streaming del documental en mercados internacionales, que se espera movilice a los grupos de recursos de empleados a nivel de base para presionar a la dirección en favor de reformas concretas en los lugares de trabajo.

Este informe se basa en la información original publicada por Fortune el 21 de septiembre de 2026.