Доля женщин в сфере кибербезопасности Великобритании упала до рекордного минимума, показал опрос

1 октября 2026 года результаты опроса, о которых сообщил журналист Connor Jones, показали, что доля женщин среди специалистов по кибербезопасности в Великобритании упала до самого низкого зафиксированного уровня. Исследование подчеркивает сохраняющиеся структурные барьеры во всем секторе, где по-прежнему преобладает замкнутая культура «клуба для своих» ("old boys' club"). Согласно публикации, молодые женщины-специалисты сталкиваются с серьезными системными препятствиями при попытках продвижения на должности высшего руководства и управляющих директоров. Лица, принимающие решения о найме, и корпоративные менеджеры часто обходят вниманием квалифицированных женщин-специалистов из-за укоренившихся культурных предрассудков и явных опасений, связанных с беременностью и установленным законом отпуском по беременности и родам.

## Key facts - Доля женщин среди специалистов по кибербезопасности в Великобритании упала до исторического минимума, согласно результатам исследования, опубликованным 1 октября 2026 года. - Молодых женщин, работающих в сфере кибербезопасности, системно обходят при назначении на руководящие и высшие управленческие должности. - Участники опроса назвали опасения менеджеров по найму относительно возможной беременности и отпуска по уходу за ребенком ключевыми факторами застоя в карьерном росте. - Спад происходит, несмотря на многолетние инициативы британского правительства и частного сектора, направленные на устранение дефицита кадров в сфере кибербезопасности путем диверсификации рабочей силы. - Дискриминация по признаку беременности и пола при принятии решений о найме и продвижении прямо запрещена законами Великобритании в соответствии с UK Equality Act 2010.

## What happened Результаты опроса демонстрируют тревожную картину демографических тенденций в индустрии кибербезопасности Великобритании. Несмотря на годы кампаний по поддержке разнообразия, корпоративных хартий инклюзивности и целевых образовательных стипендий, доля женщин-специалистов, занимающих технические и руководящие должности в этом секторе, сократилась, а не выросла.

Согласно материалу Connor Jones, в опросе подробно описывается, как системные культурные нормы продолжают ограничивать карьерный рост женщин-специалистов на начальном и среднем этапах карьеры. Квалифицированные сотрудницы часто сталкиваются с замедлением карьерного роста, так и не достигнув должностей ведущих инженеров, главных консультантов по безопасности или директоров по информационной безопасности (CISO).

Ключевым фактором, отмеченным в исследовании, является сохранение явной и скрытой дискриминации, связанной с планированием семьи. Лица, принимающие решения в компаниях по кибербезопасности и корпоративных IT-отделах, часто руководствуются необоснованными предположениями в отношении сотрудниц детородного возраста. Опрос показывает, что опасения руководства по поводу возможных сбоев в работе во время отпуска по беременности и родам заставляют конкурсные комиссии и руководителей отделов отдавать предпочтение кандидатам-мужчинам при распределении критически важных проектов, направлении на программы подготовки руководителей и продвижении по службе.

Кроме того, исследование подчеркивает сохраняющееся доминирование неформальных профессиональных связей — часто называемых «клубом для своих» ("old boys' club") — которые контролируют подбор кадров высшего звена и назначение руководителей. Руководящие должности регулярно замещаются за счет непубличных личных рекомендаций и замкнутых социальных связей, исключающих женщин. В результате многие женщины на пике карьеры сталкиваются с профессиональным выгоранием, отсутствием наставничества и застоем в заработной плате, что побуждает их полностью уходить из сектора кибербезопасности или переходить на нетехнические корпоративные роли.

## Why it matters Сокращение доли женщин в сфере кибербезопасности влечет за собой серьезные последствия для национальной обороны, экономической стабильности и корпоративной устойчивости. Великобритания сталкивается с острым кадровым кризисом в области кибербезопасности, при этом официальные оценки численности рабочей силы стабильно показывают ежегодный дефицит тысяч квалифицированных специалистов по безопасности, необходимых для защиты критически важной национальной инфраструктуры, финансовых сетей, медицинских служб и государственных систем от киберугроз. Фактически изолируя половину потенциального кадрового резерва, отрасль резко ограничивает свои возможности, оставляя британские организации все более уязвимыми перед злоумышленниками и группировками вымогателей.

Помимо количественных показателей, однородные команды безопасности представляют собой значительную операционную уязвимость. Эффективная разведка угроз и анализ уязвимостей в значительной степени опираются на когнитивное разнообразие — включение различных подходов к решению проблем, операционных перспектив и жизненного опыта. Команды кибербезопасности, в которых отсутствует гендерное разнообразие, доказуемо более подвержены появлению «слепых зон» при прогнозировании новых векторов атак, оценке человеческого фактора риска и разработке защиты от атак социальной инженерии, использующих человеческое поведение.

С нормативной точки зрения опрос подчеркивает повсеместное несоблюдение стандартов равных возможностей в технологическом секторе. В соответствии с UK Equality Act 2010, неблагоприятное отношение к сотруднику из-за беременности или отпуска по беременности и родам является незаконной дискриминацией по признаку пола. Однако, поскольку дискриминация при продвижении по службе часто происходит за закрытыми дверями во время неформальных оценок, пострадавшие сотрудники сталкиваются с огромными трудностями при доказывании факта предвзятости. Этот системный сбой угрожает более широким целям промышленной стратегии Великобритании, направленным на позиционирование страны как мирового лидера в области высоких технологий и инноваций.

## The background Сектор кибербезопасности Великобритании долгое время боролся с гендерным дисбалансом. Официальные статистические данные о рабочей силе, опубликованные в последние годы Department for Science, Innovation and Technology (DSIT) — а ранее Department for Digital, Culture, Media and Sport (DCMS) — исторически показывали, что женщины составляют от 17% до 22% рабочей силы в сфере кибербезопасности Великобритании. Эта цифра резко контрастирует с национальной экономикой Великобритании в целом, где на долю женщин приходится около 48% от общей численности рабочей силы.

Чтобы устранить этот дисбаланс, государственные органы и отраслевые организации за последнее десятилетие запустили несколько крупных инициатив. National Cyber Security Centre (NCSC), национальный технический орган Великобритании по кибербезопасности и подразделение GCHQ, создал программу CyberFirst. Программа CyberFirst была создана специально для поддержки молодых талантов и включает национальные конкурсы для школьниц, университетские стипендии и специализированные программы стажировок, призванные сформировать сбалансированный кадровый резерв со школьной скамьи. Отраслевые организации, такие как Women in Cyber Security (WiCyS) UK, аналогичным образом стремились увеличить привлечение женщин.

Однако, хотя программы найма начального уровня и добились скромных успехов, удержание сотрудников на среднем этапе карьеры оказалось узким местом. Работа в сфере кибербезопасности — особенно в центрах мониторинга безопасности (SOC) и подразделениях реагирования на инциденты — известна ненормированным графиком смен, частыми дежурствами по выходным и необходимость постоянной технической переаттестации. Эти структурные требования в сочетании с негибкой корпоративной политикой часто ставят работающих матерей в крайне невыгодное положение.

Согласно британскому трудовому законодательству, сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, а установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель. Кроме того, в 2015 году в Великобритании был введен совместный родительский отпуск (SPL). Несмотря на эти законодательные права, укоренившиеся культурные установки в высокотехнологичных и оборонных сферах продолжают наносить ущерб специалистам, пользующимся законным отпуском.

## Reaction Хотя официальные заявления правительственных ведомств и крупных отраслевых торговых ассоциаций относительно последних результатов опроса еще ожидаются, защитники разнообразия и руководители отделов кадров готовятся добиваться комплексной реформы отрасли. Некоммерческие организации, занимающиеся поддержкой женщин в сфере технологий, неоднократно подчеркивали, что кампании по найму сотрудников начального уровня бессмысленны, если корпоративная культура не способна поддерживать и удерживать женщин-специалистов на протяжении всей их карьеры.

Специалисты по кадрам и корпоративному управлению призывают технологические компании принять прозрачные и стандартизированные критерии для продвижения на руководящие должности и оценки эффективности. Предлагаемые меры включают «слепое» рецензирование при назначении на крупные проекты, обязательные тренинги по борьбе с бессознательной предвзятостью для линейных руководителей и строгий контроль за каналами продвижения по службе со стороны высшего руководства.

Аналитики индустрии кибербезопасности отмечают, что советы директоров предприятий должны начать рассматривать разнообразие рабочей силы не просто как инициативу отдела кадров или метрику соблюдения ESG, а как ключевой фактор операционной устойчивости. Ожидается, что инвесторы и институциональные акционеры будут все чаще задавать руководству компаний вопросы относительно показателей удержания персонала, гендерного разрыва в оплате труда и планирования преемственности руководства на ежегодных собраниях.

## What we don't know yet Хотя результаты, опубликованные Connor Jones, указывают на четкие тенденции, некоторые специфические аспекты данных опроса остаются невыраженными в цифрах. В исходном материале не уточняется точный общий размер выборки опроса, конкретные даты сбора данных или точный процент снижения доли женщин по сравнению с предыдущими показателями.

В настоящее время также неясно, как данные распределяются по различным подотраслям индустрии кибербезопасности. Например, еще предстоит выяснить, является ли сокращение женского персонала одинаково серьезным в организациях государственного сектора, специализированных оборонных подрядчиках, финансовых учреждениях и консалтинговых компаниях по кибербезопасности в сфере малого и среднего бизнеса (SME).

Кроме того, в резюме опроса остается пробел относительно того, сосредоточено ли снижение представленности исключительно в узкотехнических инженерных областях или оно распространяется также на функции управления, менеджмента рисков и политики в области кибербезопасности.

## What to watch В ближайшие месяцы несколько ключевых индикаторов покажут, предпримут ли государственные органы и руководители корпораций конкретные действия для решения проблемы сокращения числа женщин в сфере кибербезопасности:

- **DSIT Cyber Security Skills Survey:** Department for Science, Innovation and Technology планирует опубликовать свой следующий официальный ежегодный отчет о навыках в сфере кибербезопасности на рынке труда Великобритании, который предоставит комплексные национальные статистические данные. - **Mandatory Gender Pay Gap Disclosures:** Работодатели в сфере технологий с численностью сотрудников 250 и более человек обязаны по закону Великобритании ежегодно предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда, что покажет, увеличивается ли разрыв в зарплатах. - **Government Procurement Standards:** Наблюдатели будут следить за тем, внедрят ли Cabinet Office и Ministry of Defence Великобритании более строгие требования к соблюдению норм разнообразия для частных поставщиков технологий, участвующих в конкурсах на государственные контракты в сфере кибербезопасности. - **Corporate Working Policies:** Изменения в условиях гибкого графика работы и требования о возвращении в офис в крупных компаниях-поставщиках решений для ИТ-безопасности послужат важным барометром усилий по удержанию кадров.

Этот отчет основан на оригинальном материале журналиста Connor Jones, опубликованном 1 октября 2026 года, в котором подробно описываются результаты опроса о гендерной представленности, барьерах для карьерного роста и предвзятости, связанной с материнством, в индустрии кибербезопасности Великобритании.