В Калифорнии принят закон, запрещающий увольнения с помощью ИИ и слежку в туалетных комнатах

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал знаковый пакет законов, устанавливающий широкие новые законодательные гарантии защиты трудящихся от автоматизированного управления, алгоритмических увольнений и вмешательства в личную жизнь на рабочем месте. Объявленный 1 октября 2026 года законодательный пакет прямо запрещает работодателям, действующим на территории штата, полагаться исключительно на системы искусственного интеллекта при принятии решений об увольнении. Кроме того, закон вводит жесткие законодательные запреты на использование технологий слежки с применением ИИ в приватных зонах для сотрудников, отдельно выделяя туалетные комнаты и помещения личной гигиены. Эти меры выводят Калифорнию в лидеры среди штатов, регулирующих принятие решений на основе алгоритмов, и устанавливают строгие стандарты обязательного человеческого контроля в корпоративных отделах кадров, логистических центрах и сфере услуг.

## Key facts - Губернатор Калифорнии Gavin Newsom 1 октября 2026 года подписал закон, запрещающий полностью автоматизированные увольнения работников с помощью ИИ. - Закон прямо запрещает работодателям использовать инструменты ИИ для слежки в приватных зонах на рабочих местах, таких как туалеты. - Работодатели обязаны обеспечить участие человека во всех трудовых действиях, связанных с увольнениями, понижениями в должности и суровыми дисциплинарными мерами. - Законодательство направлено против алгоритмического управления, программного обеспечения для оценки эффективности и систем автоматизированного принятия решений (ADMS). - Калифорния становится одним из первых штатов США, закрепивших в законе явные запреты на автоматизированные увольнения и слежку с помощью ИИ в чувствительных зонах.

## What happened Губернатор Gavin Newsom официально утвердил законодательный пакет после его принятия Законодательным собранием штата Калифорния, введя знаковые ограничения на то, как бизнес интегрирует искусственный интеллект в управление персоналом. Как сообщает Engadget, новые законы направлены на два отдельных аспекта технологий на рабочем месте: автоматизированное прекращение трудовых отношений и навязчивую цифровую слежку.

Согласно подписанным нормам, компаниям, ведущим деятельность в Калифорнии, юридически запрещено использовать системы автоматизированного принятия решений, алгоритмы машинного обучения или инструменты искусственного интеллекта в качестве окончательной инстанции при увольнении сотрудника. Хотя компании по-прежнему могут использовать цифровые платформы для сбора статистики эффективности, отслеживания метрик выполнения задач или анализа данных о продуктивности, любое окончательное решение об увольнении, понижении в должности или официальном дисциплинарном взыскании должно сопровождаться реальным участием и оценкой со стороны человека.

Законодательный пакет также вводит жесткие запреты на физическое размещение систем слежения на базе ИИ в местах на рабочем месте, где сотрудники имеют разумные основания рассчитывать на приватность. В частности, закон запрещает установку или эксплуатацию камер компьютерного зрения, пространственных датчиков, оборудования для биометрического мониторинга или автоматизированных устройств отслеживания, использующих алгоритмический анализ, внутри туалетов для сотрудников, раздевалок и отведенных личных зон.

Принятие закона стало прямым законодательным ответом на растущее внедрение корпорациями программного обеспечения для автоматизированного управления персоналом, известного как системы алгоритмического управления. Эти системы все чаще автоматизировали аттестацию сотрудников, рассчитывали показатели времени простоя (time off task) и в некоторых случаях автоматически генерировали уведомления об увольнении без административной проверки человеком.

## Why it matters Принятие этого закона принципиально меняет правовую и операционную базу для компаний, управляющих персоналом в Калифорнии — крупнейшей экономике среди штатов страны и месте расположения штаб-квартир многих мировых технологических и логистических корпораций. Требуя участия человека в решениях об увольнении, штат нарушает растущую зависимость корпораций от автоматизированного ПО для кадровых служб, предназначенного для масштабирования управления персоналом без операционных затрат на человеческий труд.

Для работников высоконагруженных отраслей — таких как фулфилмент-центры, колл-центры, платформы райдхайлинга и сети доставки — закон предоставляет важнейшую правовую защиту от произвольных алгоритмических увольнений. Системы автоматизированного управления часто подвергались критике за то, что они помечали сотрудников на увольнение на основе ошибочных данных, временных технических сбоев или жестких квот продуктивности, игнорирующих человеческие потребности или непредвиденные физические препятствия. Запрещая автоматизированные увольнения, штат создает обязательный операционный барьер, требуя от квалифицированных менеджеров проведения независимого анализа контекста, истории работы и смягчающих факторов перед осуществлением увольнения.

Для работодателей закон требует незамедлительного внесения изменений во внутренние протоколы отделов кадров, контракты на закупку ПО и практики мониторинга на рабочих местах. Корпорации, действующие в нескольких штатах или на международном уровне и работающие в Калифорнии, будут вынуждены либо создавать специфические для Калифорнии процессы управления с обязательным контролем со стороны человека, либо полностью пересмотреть свое глобальное кадровое автоматизированное ПО в соответствии со стандартами Калифорнии.

Кроме того, запрет на слежку с помощью ИИ в чувствительных зонах на рабочих местах укрепляет фундаментальные границы приватности в условиях, когда технологии датчиков, автоматизированная видеоаналитика и биометрический трекинг становятся все более повсеместными и недорогими во внедрении. Запрещая алгоритмический мониторинг в туалетах, закон устанавливает четкие законодательные ограничения для современных возможностей контроля со стороны работодателя.

## The background Дискуссия вокруг алгоритмического управления и автоматизированной слежки на рабочих местах активизировалась за последнее десятилетие на фоне бурного развития инструментов машинного обучения и облачной инфраструктуры отслеживания. В крупных логистических комплексах и фулфилмент-центрах электронной коммерции работодатели исторически использовали ручные сканеры, системы радиочастотной идентификации и оптические камеры для контрольных замеров перемещений сотрудников с точностью до секунды. Алгоритмы обрабатывают эти сырые операционные данные для расчета показателей эффективности, учета непроизводительного времени и составления рейтингов работников по сравнению с их коллегами.

До принятия нового закона в Калифорнии многие сотрудники в различных отраслях сообщали о получении автоматических уведомлений об увольнении или сгенерированных системой писем о прекращении договора, вызванных напрямую алгоритмическими порогами, часто без предварительного уведомления или непосредственной проверки со стороны руководства. Платформы гиг-экономики аналогичным образом привлекали к себе внимание использованием алгоритмов автоматической деактивации аккаунтов для отстранения от работы или увольнения водителей и курьеров на основе автоматизированных оценок клиентов или метрик скорости доставки.

Регуляторы как на федеральном уровне, так и на уровне штатов пытались отреагировать на применение этих технологий с помощью разрозненных административных руководств. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) ранее выпустила руководство по техническому содействию, предупреждая, что системы автоматизированного принятия решений и инструменты отбора на базе ИИ могут нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Title VII of the Civil Rights Act of 1964), если они приводят к дискриминационным результатам в отношении защищаемых групп. Аналогичным образом генеральный юрисконсульт Национального управления по трудовым отношениям (NLRB) в 2022 году опубликовал рекомендательный меморандум, подчеркивающий, что всеобъемлющая электронная слежка и алгоритмическое управление могут незаконно препятствовать согласованным действиям работников, защищенным федеральным трудовым законодательством.

В Калифорнии законодатели штата и ранее возглавляли инициативы по регулированию технологий на рабочем месте. В 2021 году Калифорния приняла законопроект Assembly Bill 701, который обязал распределительные центры складов раскрывать сотрудникам квоты эффективности и запретил компаниям использовать квоты, препятствующие соблюдению обязательных перерывов на отдых или прием пищи. Кроме того, Департамент по гражданским правам Калифорнии (CRD) и Агентство по защите приватности Калифорнии (CPPA) разрабатывали административные регуляторные базы в отношении технологий автоматизированного принятия решений и приватности работников в рамках Закона Калифорнии о конфиденциальности потребителей (CCPA).

Новый закон опирается непосредственно на эту законодательную историю, превращая административные руководящие принципы в подлежащие исполнению законодательные запреты, подкрепленные гражданско-правовыми штрафами.

## Reaction Профсоюзы, защитники приватности и правозащитные организации приветствовали закон как жизненно важную защиту от цифровых злоупотреблений и произвольного автоматизированного управления. Профсоюзные группы, включая представителей секторов логистики, розничной торговли и гостинично-ресторанного бизнеса, подчеркнули, что инструменты автоматизированного управления часто несправедливо наказывают работников, не предоставляя доступных способов обжалования или объяснения причин. Правозащитники отметили, что запрет на автоматизированные увольнения восстанавливает базовые стандарты надлежащей правовой процедуры на рабочем месте и сохраняет человеческое достоинство на работе.

Организации по защите приватности и гражданских свобод высоко оценили явный запрет на мониторинг туалетов с использованием ИИ, охарактеризовав его как необходимую защиту от навязчивой цифровой слежки в помещениях, где личная неприкосновенность должна быть абсолютной.

Хотя официальные заявления бизнес-ассоциаций еще не поступили после объявления губернатора, отраслевые аналитики ожидают, что корпоративные группы интересов и технологические ассоциации тщательно изучат операционные определения, содержащиеся в законе. Ожидается, что корпоративные юридические консультанты потребуют разъяснений о том, как правоохранительные органы штата определяют «исключительное использование» искусственного интеллекта, выражая обеспокоенность по поводу будущей ответственности работодателей, потенциальных судебных рисков и административных расходов на обеспечение соответствия для средних и крупных предприятий.

## What we don't know yet Несколько критически важных административных деталей, касающихся применения и обеспечения соблюдения закона, остаются нерешенными в первоначальной регуляторной базе: - Юридический порог участия человека: пока неизвестно, как суды штата и регуляторные органы с юридической точки зрения определят «реальный человеческий контроль». Остаются открытыми вопросы о том, достаточно ли кратковременного ознакомления менеджера с алгоритмически сгенерированной рекомендацией об увольнении для соблюдения закона, или же работодатели должны проводить независимые расследования со сбором доказательств перед увольнением. - Механизм правоприменения и штрафы: точные административные механизмы расследования жалоб, вопрос о том, возложены ли полномочия по правоприменению главным образом на Офис уполномоченного по вопросам труда Калифорнии (California Labor Commissioner's Office) или Департамент по гражданским правам, а также конкретная шкала гражданско-правовых штрафов за несоблюдение закона еще требуют уточнения. - Требования к корпоративному аудиту: пока непонятно, обязаны ли будут работодатели проводить сторонний аудит алгоритмической предвзятости или соответствия автоматизации, чтобы доказать, что их программные системы не принимают самостоятельных решений об увольнении.

## What to watch - Нормотворчество регуляторов: правоприменительные органы штата в сфере труда и регуляторы в области приватности в ближайшие месяцы, до вступления закона в силу, издадут официальные административные правила, регуляторные руководства и документацию по соблюдению требований для работодателей. - Адаптация корпоративного комплаенса: крупные технологические, логистические и розничные корпорации, работающие в Калифорнии, начнут обновлять рабочие процессы программного обеспечения, корпоративные кадровые платформы и политики мониторинга с помощью камер на рабочих местах для обеспечения соблюдения новых законодательных ограничений. - Судебные оспаривания: бизнес-группы или отраслевые ассоциации могут подать иск в суд штата или федеральный суд с целью сузить сферу действия закона или оспорить отдельные положения по конституционным основаниям либо в связи с приоритетом федерального права (preemption). - Распространение законодательства между штатами: законодатели других штатов с активной повесткой в сфере технологий и трудовых реформ, таких как Нью-Йорк, Иллинойс и Массачусетс, вероятно, будут отслеживать опыт Калифорнии как базовую модель для разработки аналогичных законов на уровне штатов, направленных против автоматизированного управления и слежки с помощью ИИ на рабочих местах.

В данном материале использованы данные, первоначально опубликованные Steve Dent для Engadget, дополненные регуляторным, юридическим и историческим контекстом касательно трудового законодательства Калифорнии и регулирования искусственного интеллекта.